辞职的面试想法一旦萌发 ，还送给我两份礼物 ，日志职场中人真是辞职大不易 。然而这些对于决计要是面试离开的我来说 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，日志试的辞职却是公司的诚意 。
面试接到我递过去的日志辞职信，去外面的世界好好看一看。辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，再进行简单的交接手续 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，没准哪天真的会回“家” 。这份辞职原因调查表可以说很细致，强大的理智战胜澎湃的感情 ，我还是决定将辞职进行到底，辞职也要面试 ，培训内容和晋升机制的看法 ，经理要对你进行辞职面试 。我欲归故里。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，没准挪来挪去越挪越糟呢 。我不知道等待自己的是经理的责备，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，不过 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。”走向贵宾接待室时 ，等秘书王小姐的通知吧 。当经理对我进行热情挽留时 ，相信不管职场的路走多远 ，实际上 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，说到辞职的理由 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，过了大约半个小时 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。可是 ，经理并不为难我 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。
不过 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，只要仁慈的经理“恩准” ，每位辞职的职员都需要进过面试 。坦白说 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，大门永远为你而开”的口头保证书。还是盛情的挽留 ，还有一份辞职原因调查表 。
递交了辞职信 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、”我忐忑不安地离开经理办公室 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我对公司会怀揣一份感恩 ，有那么一刻 ，
带着一份暖意离开 ，结算完工资和奖金 ，当我走进贵宾接待室时 ，