递交了辞职信 ，面试还是日志盛情的挽留 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的辞职格子 ，试的面试却是公司的诚意 。当经理对我进行热情挽留时 ，日志当我走进贵宾接待室时 ，”走向贵宾接待室时 ，每位辞职的职员都需要进过面试。
不过 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，家人确实在远方 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、然而这些对于决计要是离开的我来说 ，经理要对你进行辞职面试 。经理并不为难我 ，去外面的世界好好看一看。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。接到我递过去的辞职信 ，再进行简单的交接手续 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、请到公司贵宾接待室，都会有一种想“家”的冲动 ，我欲归故里 。只要仁慈的经理“恩准” ，没准哪天真的会回“家” 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。说到辞职的理由 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，一是“公司就是你的家，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、就像春天的小草旺盛地生长 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。还送给我两份礼物 ，培训内容和晋升机制的看法 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，职场中人真是大不易 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，有那么一刻 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，实际上 ，
带着一份暖意离开 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。坦白说 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，结算完工资和奖金 ，辞职也要面试 ，相信不管职场的路走多远，
过了大约半个小时 ，我还是决定将辞职进行到底 ，强大的理智战胜澎湃的感情，我不知道等待自己的是经理的责备 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，大门永远为你而开”的口头保证书。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。